航運業(yè)是女性勞動力人數(shù)最少的幾個行業(yè)之一，我們在船上遇見的幾乎都是清一色的男性船員，富有色彩的女性船員工作者確實很少，人們似乎也并不多鼓勵女性從事航海職業(yè)。那么在航運業(yè)中男性獨占一片天、女性缺位的原因和根源在哪兒？

航運業(yè)的社會熟知度低

與其他陸上一些主流行業(yè)相比，如IT、金融、計算機、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)學(xué)等，航運業(yè)明顯要低調(diào)的多，不但不為社會所熟知，更不為眾多年輕女性所熟知。學(xué)生就業(yè)時通常會更多考慮這些主流職業(yè)，哪怕這些行業(yè)可能并不適合自己，而航海行業(yè)壓根兒就不在他們的選擇范圍之內(nèi)，更不用說看到航運業(yè)中所蘊藏的職業(yè)機遇了。

存在傳統(tǒng)認(rèn)知誤解

在航運歷史上，這一行業(yè)似乎一直是為男性所主導(dǎo)，這種傳統(tǒng)認(rèn)知延續(xù)了幾千年。由于缺乏女性榜樣，所以幾乎沒有人鼓勵女性面對男性占主導(dǎo)的行業(yè)職業(yè)。甚至?xí)信該?dān)憂，如果進入這樣一個由男性主導(dǎo)的偏向剛烈甚至是暴力的世界，女性會成為非常弱勢的群體。

難以得到社會和家庭支持

海員需要長期在海上停留，如何在工作和家庭的需求之間找到平衡是一個問題。長期遠離家人和朋友對女性和男性來說都不容易，但是社會和家庭對于男性的長期離開似乎能夠包容，甚至認(rèn)為這是男性承擔(dān)家庭責(zé)任的一種表現(xiàn)。但是對于女性，她們似乎就很難從社會和家庭得到這樣的支持了。因為兒童通常要由女性照顧和撫養(yǎng)，如果女性將照顧家庭和孩子的責(zé)任擱置一邊，這是很多家庭所不能接受的。這也是通常人們認(rèn)為航海不是女性理想職業(yè)的原因之一。

對于這一點，社會應(yīng)該進一步解放女性，尊重女性的選擇。無論是女性的父母，還是女性的家庭，都應(yīng)當(dāng)意識到這個問題，鼓勵女性追逐自己的夢想和抱負(fù)，而不是束縛于各種思想囚籠中。

公司不愿雇傭女海員

航運企業(yè)對女性的接受度偏低，女性難以獲得同男性同等的職業(yè)發(fā)展機會，導(dǎo)致女性在航海生涯中的進步空間較少，這也是女性遠離這一行業(yè)的原因之一。

缺乏女海員聯(lián)盟組織

在航運業(yè)，目前缺乏一個專門為女性海員謀求福利和權(quán)益的組織，這樣的組織可以發(fā)揮很多作用，比如專門針對女性海員進行培訓(xùn)，或者是建立年輕女性與經(jīng)驗豐富的女海員溝通交流的機會，維護女性海員的隊伍建設(shè)和權(quán)益，甚至專門為女性海員提供某些支持，這將推動和吸引更多女性海員進入這個行業(yè)。

捉襟見肘的穩(wěn)定和保障

在職場就業(yè)中，穩(wěn)定和有保障的工作往往炙手可熱，對于女性就業(yè)者來說，這種傾向會更加明顯。怎樣尋求工作穩(wěn)定和有保障的退休養(yǎng)老福利，這是女性非?？粗氐囊粋€方面。而作為海員，在這方面明顯是劣勢，這也是女性不愿加入這個行業(yè)的原因。