九江合發(fā)船務(wù)有限公司，公司總部設(shè)立于江西九江，在武漢、西安、廣州、珠海等地設(shè)有分公司與辦事處。九江合發(fā)船務(wù)有限公司是國家交通運輸部中國海事局第一批授予資質(zhì)的乙級海船船員服務(wù)機構(gòu)（許可證號：乙13044）和內(nèi)河船員服務(wù)機構(gòu)（許可證號：河13022）。公司秉承“求實、求新、求質(zhì)、求效”的企業(yè)精神，以專業(yè)求生存，以誠信求發(fā)展，以高效的服務(wù)贏得航運市場的一致認可；公司自成立以來培養(yǎng)了大批優(yōu)秀船員，之所以，我們在中西部地區(qū)能取得這樣的成績，得益于我們以下的經(jīng)營理念與科學(xué)管理：

員工待遇：我司一直秉承培養(yǎng)高素質(zhì)、收入高工資。將船員弟兄們的待遇推到市場的前端是我們的追求，并且一直在實踐著。我們定期根據(jù)船員市場的發(fā)展情況做出評估，據(jù)此與船東協(xié)商將船員的待遇提高到市場的前沿，保持著我們船員隊伍收入的優(yōu)勢。

安 全：公司始終將船員弟兄們的安全放在首位，為了提高安全系數(shù)，我們做法是：首先在選船上把第一道關(guān)，船況要好、要新，我們原則上不做20年以上的船。其二,真正的潛在危險來自船員自身的素質(zhì)，為了提高整體派員素質(zhì)，對每位第一次加入者，無論職務(wù)高低均需通過我司嚴格的培訓(xùn)與指導(dǎo)，并在派船前還要進行崗前安全基礎(chǔ)培訓(xùn)。其三，對此我們的船東承諾：所有船舶均不走危險區(qū)域，給予船員及家屬的安全保障。

升 職：公司在和船東談合同時就有此項條款，凡是具備提升條件的，船東應(yīng)全力配合公司給予提升，以利船員隊伍的發(fā)展。在這方面，我們的船東做得也十分到位，各職位凡是具備提升條件的都得到了提升，在五年的時間里，據(jù)不完全統(tǒng)計，僅干部船員就提升了上百人，他們在新的高一級崗位上發(fā)揮著更大的作用。

船員管理：船員無論來自哪里，均實行跟蹤管理，船舶領(lǐng)導(dǎo)考評、公司派人訪船、個別談話等多渠道了解、掌握每位船員的綜合狀況；公司有專人跟蹤每位船員的證書情況，對于符合條件的，將會及時給予換證、報考；持高一級證書人員，公司會囑咐船長、輪機長給予重點培養(yǎng)和關(guān)注，只要能勝任高一級職務(wù)，船上有推薦，公司將會協(xié)調(diào)船東適時給予提升；

對于每位學(xué)員，從進入公司第一天起，就成為重點關(guān)注、培養(yǎng)的對象，根據(jù)每個人的特長，給他們做好職業(yè)規(guī)劃，我們的目標非常明確：就是要把我們每位員工，培養(yǎng)成為將來的優(yōu)秀船長、輪機長。在提職、轉(zhuǎn)陸上崗位等他們是優(yōu)先考慮的對象，因為公司的未來就寄托系你們身上。

管理服務(wù)：真誠的服務(wù)是我司的又一亮點，對每位船員弟兄來公司培訓(xùn)、辦證、上船提供溫馨、周到的服務(wù)，給大家一種溫馨的感覺，獲得了我司廣大船員弟兄們的贊賞。

定向培養(yǎng)模式：整合學(xué)校、企業(yè)、社會三方資源以“學(xué)生+員工”的培養(yǎng)模式，應(yīng)用“企業(yè)化+國際化”的課程體系，強調(diào)“理論+實操”的教學(xué)模式，共同實現(xiàn)“把需要工作的人，變成工作需要的人”的培養(yǎng)目標。